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人社部 | 最新就业促进政策部署来了 - 壮大技能人才队伍 建设职业发展平台、技能人才是支撑就业是最大的民生 8月16日召开的国务院常务会议 审议通过“十四五”就业促进规划 全面强化就业优先政策 推动就业扩容提质 会议指出 “十四五”时期我国城镇就业压力依然较大，要继续把就业摆在经济社会发展和宏观政策优先位置，强化政府责任，坚持市场主导，推动实现更加充分更高质量就业。 具体怎么做? 1.强化财政、货币等政策支持就业的导向，促进吸纳就业能力强的劳动密集型行业发展，推动服务业线上线下融合发展，多渠道促进灵活就业。 2.强化创业带动就业，放大就业倍增效应。 深化“放管服”改革，破除束缚创业的壁垒，加强创业支持，保护企业家精神，激发劳动者创业积极性。 3.推进新产业新业态新商业模式健康发展，增加新的就业岗位。 4.完善机制和政策，做好高校毕业生、农民工、退役军人和脱贫人口等就业服务。 努力消除就业歧视，加强灵活就业人员和大龄、妇女劳动者等权益保护。 5.面向市场需要加强职业技能培训，提升劳动者技能和安全生产素质。 技能人才是支撑 中国制造、中国创造的重要力量 “技能中国行动”实施方案出台后 社会各方广泛关注 下一步如何推动“技能中国行动”落实？ 一起来看！ 强化制度建设 “技能中国行动”是贯彻落实习近平总书记“七一”重要讲话精神和对技能人才工作的重要指示精神的重要举措。 下一步，人社部将研究起草加强新时代高技能人才队伍建设的指导意见及配套政策，健全完善技能人才培养、使用、评价、激励制度，形成更加完备的技能人才工作政策制度体系。 通过发挥政策制度体系导向作用，激发技能劳动者学习技能、提升技能的内生动力，支持行业企业将技能人才上升为发展战略，引导社会各界关注技能人才、参与技能人才工作，构建适应经济社会发展需要的技能人才工作体系。 落实重点任务 “技能中国行动”以满足经济社会高质量发展需求为根本出发点，以实现技能人才全面发展为根本立足点，重点解决技能人才总量不足、结构不合理以及社会观念落后等突出问题，推动技能人才培养培训和素质素养有大的提升，推动技能人才发展机制和活力有大的改善。 下一步，重点是遵循技能人才培养和成长规律，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，培养大批技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，广泛组织职业技能竞赛，做好职业技能评价工作，培养选拔高技能人才。 紧盯急需紧缺产业，围绕奖励激励、提高待遇、贯通发展、精神传承，营造技能人才可持续发展氛围。
推动“技能中国行动”落实落地，需要构建以部省协同、部门协同、政企协同的技能人才工作联动机制。 目前，人社部已与9个省份签署了技能人才工作领域部省共建协议，创新开展技能强省、技工大省等实践探索，与交通运输部共同推动交通运输行业技能人才队伍建设工作，积极推动技能社会建设。 下一步，人社部将与各地、各有关部门通过共建等方式，推动各地打造技能省市，推动有关部门、行业共同加强技能人才队伍建设工作，形成推动工作的整体合力。 来源：人社部门 壮大技能人才队伍 建设职业发展平台近年来，我国技能人才工作取得积极成效，人才规模明显扩大，培养培训加快推进，职业技能竞赛蓬勃开展，评价激励政策更加完善。今后，将如何做好技能人才队伍建设工作？记者采访了人力资源和社会保障部副部长汤涛。 问：为什么要开展高技能人才表彰活动？ 汤涛：技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。为充分肯定技能人才对社会做出的贡献，增强技能人才的获得感、自豪感、荣誉感，激发技能人才干事创业积极性、主动性、创造性，党中央国务院高度重视技能人才激励工作。 高技能人才评选表彰工作始于1995年，目前每两年开展一次，是专门针对技能人才的最高层级表彰奖励制度。截至今年，这项表彰活动已经开展了15届，总共评选表彰了290名中华技能大奖获得者、3321名全国技术能手。一批中华技能大奖获得者，为我国航空航天、高铁、石油等事业顺利推进，发挥了重要作用。 问：职业教育前景广阔、大有可为。今后在这方面如何发力？ 汤涛：我们要实施重点项目“十四五”职业培训国家专项规划、技工教育“十四五”规划，持续推进高技能人才振兴计划，建立职业技能等级制度，创新世界技能大赛引领计划，加强创新型、应用型、技能型人才培养，弘扬工匠精神，培养更多高技能人才、能工巧匠和大国工匠。实施国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程，加强高技能人才和乡村工匠培育，助力乡村振兴。 同时，构建技能人才培养培训体系。发展技工教育，保持技工院校招生持续增长。深化产教融合、校企合作，坚持工学一体、多元办学，为生产、服务一线培养和输送中、高技能人才。推行终身职业技能培训制度，大规模高质量开展职业技能培训。不断创新培训方式方法，推广“互联网+职业技能培训”和职业培训包模式，促进更多劳动者长技能、好就业。 问：各地在技能人才评价制度方面的改革，为技能人才打开了广阔职业发展空间。今后如何完善？ 汤涛：加强技能人才表彰激励工作。充分发挥政府、企业、社会的协同作用，着力提高技能人才待遇。在薪酬分配上不断强化技高者多得、多劳者多得的政策导向。定期开展高技能人才评选表彰、推荐高技能人才享受国务院政府特殊津贴，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围。 完善技能人才评价使用机制。建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度。全面推行职业技能等级认定，支持企业大力开展技能人才自主评价。拓展技能人才职业发展纵向晋升通道，探索设立特级技师、首席技师等岗位。 统筹开展职业技能竞赛活动。健全职业技能竞赛制度，开展各级各类职业技能竞赛活动，为广大技能人才提供展示精湛技能、相互切磋技艺的平台，引导推动更多青年热爱钻研技能、追求提高技能，打造高素质技能人才队伍。（李心萍） 来源：人民日报 |
