支持劳动者提升职业技能，人社部有这些举措

       近日，国务院办公厅印发《关于服务“六稳”“六保”进一步做好“放管服”改革有关工作的意见》。在支持劳动者提升职业技能方面，人社部有哪些新举措？在昨天举行的国务院政策例行吹风会上，人力资源社会保障部行风办负责人吴礼舵出席并回答相关问题。一起来看看吧！

　　中国日报记者:

　　在《意见》的第二部分，进一步推动优化就业环境中提到了要支持提升职业技能。请问在支持劳动者提升职业技能方面，有哪些新的举措？

　　人社部行风办负责人吴礼舵

　　劳动者技能的提升在缓解结构性就业矛盾方面，发挥了重要作用。同时，它也是推动经济高质量发展的重要支撑。近日，国务院办公厅印发了《关于服务“六稳”“六保”进一步做好“放管服”改革有关工作的意见》，充分体现了党中央、国务院对就业工作的高度重视。

　　近年来，为提升劳动者技能，人社部门采取了很大力度。按照国务院要求，人社部提出了职业技能提升行动“315工程”，用3年的时间，拿出1千亿的专项资金，培训人次数不少于5千万。

　　今年是“315工程”收官之年，人社部在前期工作的基础上，将采取五项措施。

　　第一，调标准

　　在总结前期工作的基础上，充分考虑师资培训、培训时长等因素，合理调整培训标准，目的就是要发挥好一千亿就业资金的效能。同时，企业以工代训的期限延长到今年年底，不断激发企业的创新和竞争活力。

　　第二，提质量

　　把高技能人才的培训作为质量年的首要任务，对高技能人才进行有针对性的培训。同时，加强对急需紧缺职业（工种）培训。2020年，人社部和财政部、民政部等部门印发了《关于实施康养职业技能培训计划的通知》，提出从2020年到2022年，培养培训家政、养老等从业人员五百万人次以上。

　　第三，增实效

　　加强培训的针对性，开展“菜单式”培训和定岗定向培训，加大易返贫致贫人口的职业技能培训，提高就业能力。加大未就业高校毕业生和农村地区致富带头人等群体的创业培训，促进创业带动就业。

　　第四，全面推行中国特色企业新型学徒培养

　　使企业新入职、转岗和在岗员工参加培训，不断提升企业的创新能力。

　　第五，全面推广职业培训券

　　依托电子社保卡加载职业培训券，解决劳动者先行垫付培训费的问题，实现对参培人员合理引导、报名检索、资金监管等服务。