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人社部 | 十四五”时期，职业技能培训有这些好消息当前结构性就业矛盾日益突出职业技能培训成为缓解这一问题的有效手段“十四五”时期如何开展好面向市场、服务企业实际需求的职业技能培训工作？ 国技能劳动者的总量达到了2亿人，其中高技能人才超过了5000万人，已成为支撑中国制造、中国创造的重要力量。 “十四五”时期，我国产业转型升级、技术进步的步伐将加快，对劳动者的技能素质会提出更高要求。结构性的就业矛盾也会更加突出，成为就业领域的主要矛盾。 “十四五”就业规划坚持问题导向，将结构性矛盾有效缓解作为主要目标之一，提出了以实施技能中国行动为牵引，大规模多层次开展职业技能培训，着力提升劳动者素质的相关要求。 两项行动 继续实施职业技能提升行动 2019年以来，人社部门实施了三年职业技能提升行动，累计培训6169万人次，取得了显著效果。 “十四五”期间，将继续实施职业技能提升行动，支持企业开展职工的在岗培训，强化重点群体的就业培训，发展养老等生活服务业的从业人员专项培训，开展新业态新商业模式从业人员的专项培训，力争实现补贴性职业技能培训超过7500万人次。 实施国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程 针对国家乡村振兴重点帮扶地区，建设一批技工院校，建设一批高技能人才培训基地，建设一批技能大师工作室，培养5万名高技能人才和乡村工匠。 同时还将举办乡村振兴职业技能大赛。 三方面发力 聚焦提升职业技能培训的质量发力 指导职业院校和培训机构，结合市场需求变化和企业需要，大力开展订单培训、定向培训。 强化校企合作，加快推进企业新型学徒培训。 加快新职业的发布，动态修订完善国家职业标准，积极开展新产业、新技术、新业态培训。 聚焦拓展职业技能培训多元化供给发力 构建以公共实训基地、职业院校、职业技能培训机构和行业企业为主的多元培训载体，发挥企业职业培训的主体作用和职业院校的培训资源优势，同时实施职业技能培训共建共享的相关行动。 聚焦提高劳动者职业素养发力 大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。 |
